Neues arbeitsgesetzbuch in den jahren 2024 und 2025

Wir haben noch nicht einmal einen Roman verschlungen, da kommt schon der nächste. Die Welt des Arbeitsrechts ist sehr dynamisch, manchmal sogar hektisch. Ab dem 1. August 2024 wird sich das Tarifverhandlungsverfahren ändern, der Garantielohn wird in der Privatwirtschaft ab dem 1. Januar 2025 abgeschafft und die Parameter für die Berechnung des Mindestlohns werden sich ändern.

Gleichzeitig bereitet der Gesetzgeber eine sogenannte flexible Novelle für 2025 vor, um den Arbeitsmarkt in Bewegung zu bringen.
 
Alles Wesentliche ist in den folgenden Zeilen zusammengefasst.
 

Was ab dem 1. August 2024 gilt

Einbeziehung von Zuschlägen in das Entgelt der Vereinbarung

• Die Änderung ermöglicht es den Arbeitgebern, die Vergütung bereits in der Vereinbarung (VZÄ, VZÄ) auszuhandeln, und zwar im Hinblick auf Zuschläge für Nachtarbeit, Wochenendarbeit oder unter schwierigen Arbeitsbedingungen. Arbeit an gesetzlichen Feiertagen kann nicht einbezogen werden. Der Umfang der Arbeit unter solchen erschwerten Bedingungen muss vereinbart werden, ebenso wie die Höhe der Zuschläge. Wird das vereinbarte Ausmaß überschritten, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die entsprechenden Zuschläge für die Überstunden zahlen.

 
Abschaffung der Verpflichtung, einen Urlaubsplan zu erstellen

• Mit der Änderung wird die Verpflichtung für Arbeitgeber abgeschafft, zu Beginn des Jahres einen Urlaubsplan zu erstellen. Allerdings müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer weiterhin mindestens 14 Tage im Voraus über die Inanspruchnahme von Urlaub informieren (kann nach Vereinbarung verkürzt werden).

 
Maßnahmen zur Förderung von Tarifverhandlungen

• Eine der wichtigsten Maßnahmen der Novelle ist die Klärung der Stellung der Gewerkschaften bei Tarifverhandlungen. Die neuen Vorschriften regeln den Prozess des Abschlusses von Tarifverträgen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, insbesondere wenn der Arbeitgeber mehr als eine Gewerkschaft hat.

 
Erhöhte Arbeitsbelastungszulage im Gesundheitssektor

• Beschäftigte im Gesundheitswesen, die in Schichten von mehr als 12 Stunden arbeiten, erhalten jetzt für die 13. und jede weitere Stunde (auch für Bruchteile von Stunden) einen Zuschlag von 20 % ihres durchschnittlichen Stundenlohns.

 

Was ab dem 1. Januar 2025 gelten wird

Mechanismus zur Indexierung des Mindestlohns

• Mit der Änderung wird ein neuer Indexierungsmechanismus für die Festsetzung des Mindestlohns eingeführt. Der Mindestlohn wird nun auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatslohns multipliziert mit einem von der Regierung für einen Zeitraum von zwei Jahren festgelegten Koeffizienten berechnet. Das Ministerium für Arbeit und Soziales (MoLSA) wird den Mindestlohn für das folgende Jahr jeweils Ende September bekannt geben. Dieser Mechanismus wird ab 2025 voll einsatzfähig sein, wobei die derzeitigen Regeln bis Ende 2024 gelten.

 
Abschaffung der garantierten Löhne in der Privatwirtschaft

• In der Privatwirtschaft wurde durch die Änderung die Institution der garantierten Löhne abgeschafft, die den niedrigsten Lohn für verschiedene Arbeitsgruppen festlegte. Der Mindestlohn wird das einzige gesetzliche Minimum sein, an das sich die Arbeitgeber halten müssen. Das Verbot der Diskriminierung und die Verpflichtung zur Gleichbehandlung der Arbeitnehmer bleiben jedoch bestehen.

 
Einteilung der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer

• Mit der Änderung wird die Möglichkeit für Arbeitnehmer eingeführt, ihre Arbeitszeit selbst zu planen. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können eine schriftliche Vereinbarung treffen, wonach der Arbeitnehmer seine Schichten selbst bestimmt. Gleichzeitig müssen die Bedingungen für eine solche Einteilung vereinbart werden. Eine solche Vereinbarung kann sowohl mit abhängig Beschäftigten als auch mit Vertragsbediensteten (FTE, FTE) ausgehandelt werden.

 

Was derzeit diskutiert wird (mit einem vorgeschlagenen Datum des Inkrafttretens am 1.1.2025)

Die so genannte flexible Änderung zielt darauf ab, die Flexibilität der Arbeitsbeziehungen zu erhöhen. Das Arbeitsgesetzbuch wird oft zu Recht als zu starr angesehen, was nicht nur den Arbeitgebern, sondern auch den Arbeitnehmern Schwierigkeiten bereitet.
 
Verlängerung der Probezeit

• Durch die Änderung wird die Probezeit für normale Arbeitnehmer von drei auf vier Monate und für Führungskräfte von sechs auf acht Monate verlängert. Es wird auch möglich sein, die Probezeit um Arbeitstage zu verlängern, wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit keine volle Schicht gearbeitet hat, z. B. aufgrund von Urlaub oder Hindernissen auf Seiten des Arbeitgebers. Das Arbeitsgesetzbuch wird auch eine zusätzliche Verlängerung der Probezeit durch Vereinbarung ermöglichen.
• Nach wie vor gilt, dass die Probezeit nicht länger als die Hälfte der vereinbarten Dauer des Arbeitsverhältnisses sein darf.

 
Änderungen bei Kündigung und Kündigungsfrist

• Die Möglichkeit einer Kündigung ohne Angabe von Gründen wird von der Regierung nicht vorgeschlagen.
• Medizinische Gründe für eine Kündigung werden zusammengefasst. Eine Kündigung oder Vereinbarung aus medizinischen Gründen muss jedoch weiterhin begründet werden, da der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung (nicht mehr auf eine Abfindung) hat. Die Entschädigung in Höhe des 12-fachen Durchschnittsverdienstes wird nun von der Versicherung gezahlt.
• Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tag der Zustellung der Kündigung, nicht mit dem ersten Tag des Folgemonats.
• Die Kündigungsfrist kann bei Pflichtverletzung, Nichterfüllung der Erwartungen oder Anforderungen des Arbeitgebers auf einen Monat verkürzt werden.
• Hüten Sie sich vor gegenteiligen Klauseln in Arbeitsverträgen, in denen Länge und Dauer der Kündigungsfrist auf "altmodische Weise" festgelegt werden.

 
Unterstützung für Eltern mit Kindern

• Verdienst. Die Änderung ermöglicht es Arbeitnehmern, während des Elternurlaubs ein zusätzliches Einkommen zu erzielen, indem sie eine Vereinbarung über die Arbeitsleistung oder eine Vereinbarung über die Arbeitstätigkeit mit demselben Arbeitgeber abschließen, die dieselbe Art von Arbeit umfasst, die sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags verrichten.
• Verlängerung des Vertretungsverhältnisses. Eine Ausnahme von der Regel "dreimal und genug" für die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses wird für Fälle eingeführt, in denen abwesende Arbeitnehmer während des Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaubs vertreten werden. Nach 9 Jahren muss der Arbeitnehmer fest angestellt werden.
• Beibehaltung des "Stuhls" bis zur Vollendung des zweiten Lebensjahres des Kindes. Es wird vorgeschlagen, dass Arbeitnehmern, die aus dem Elternurlaub an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, bevor das Kind 2 Jahre alt ist, die Rückkehr an denselben Arbeitsplatz garantiert wird.

 
Jobs für Teenager

• Während der Sommerferien können Minderjährige ab 14 Jahren in "leichten" Berufen arbeiten. Die Höchstarbeitszeit wird 35 Stunden pro Woche betragen, mit einer Obergrenze von 7 Stunden pro Tag. Dieser Vorschlag wurde jedoch kritisiert (fehlende Anbindung an die Krankenversicherung, Vergünstigungen für Eltern mit Kindern gegenüber Kindern am Arbeitsplatz, Haftung usw.).

 
Andere Änderungen

• Übermittlung von Gehaltsabrechnungen. Der Arbeitgeber kann die Lohn- und Gehaltsabrechnungen ohne die ausdrückliche Zustimmung des Arbeitnehmers elektronisch über ein internes System oder per E-Mail übermitteln.
• Bevorzugte Zahlung von Löhnen auf Rechnung: Die archaische bevorzugte Methode der Barzahlung wird aufgegeben. Für die Zahlung in tschechischen Kronen wird die Verpflichtung eingeführt, ein Bankinstitut mit Sitz oder Niederlassung in der Tschechischen Republik zu nutzen (z. B. Revolut, Wise nur nach Vereinbarung).
• Auszahlung von Löhnen in Fremdwährung: Durch die Änderung wird es einem größeren Kreis von Arbeitnehmern ermöglicht, Löhne oder Gehälter in einer vereinbarten Fremdwährung zu erhalten. Beachten Sie, dass dies nicht für alle gilt, sondern hauptsächlich für Ausländer und Arbeitnehmer mit engen Verbindungen zum Ausland.

 
Viele dieser geplanten Änderungen stellen einen Schritt in Richtung Modernisierung des Arbeitsrechts dar und bringen eine willkommene Vereinfachung der Arbeitsbeziehungen sowie die Lösung einiger praktischer Probleme, mit denen wir oft konfrontiert waren. Es gibt jedoch keine Revolution, und das Arbeitsrecht bleibt fest im Griff der Regulierung.

Autor: Adam Hussein