Seit Herbst letzten Jahres sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer besorgt über die Zukunft der Performance Work Agreements (PWAs). Es wurden verschiedene Optionen diskutiert, eine Obergrenze von 25 % oder 40 % des Durchschnittslohns, und es war nicht klar, wer die gesetzliche Versicherung zahlen würde und wann die Änderungen in Kraft treten würden. Das Ministerium für Arbeit und Soziales hat ein neues Gesetz vorgeschlagen, das sich mit den Versicherungsbeiträgen für PPAs befasst, und wir werden diesen Vorschlag kurz vorstellen.
Mit dem vorliegenden Vorschlag werden zwei Regelungen für Vereinbarungen über die Arbeitsleistung eingeführt, obwohl es sich bei der Zahlung von Versicherungsprämien in der Praxis um ein VZÄ "wie wir es kennen" und dann um eine normale Beschäftigung handelt. Dabei handelt es sich um das System der Meldevereinbarung und das Basissystem, wobei die Art des Systems die Schwellenwerte für die Prämienzahlung bestimmt.
Das System der angemeldeten Vereinbarung gilt für FTAs, die vom Arbeitgeber bei der tschechischen Sozialversicherungsanstalt (CSSA) angemeldet werden. Im Rahmen der angemeldeten Vereinbarung gibt es eine höhere Grenze für die Beteiligung an der gesetzlichen Versicherung, die bei 25 % des Durchschnittslohns liegt (10 500 CZK für 2024). Die Versicherungsprämien werden nur in den Monaten gezahlt, in denen das Einkommen aus einer DPP mit einer angemeldeten Vereinbarung den maßgeblichen Betrag übersteigt. Diese Regelung kann nur mit einem Arbeitgeber in einem Kalendermonat in Anspruch genommen werden. Bei der angemeldeten Vereinbarung ist die PPA die erste, die bei der CSSA registriert wird. Nach dem Grundgedanken des Gesetzes sollte der Arbeitgeber über ein Register verfügen, um zu überprüfen, ob die angemeldete Vertragsregelung nicht mehr von einem anderen Arbeitgeber auf einen bestimmten Arbeitnehmer angewendet wird. Die CSSA sollte den Arbeitgeber auch darüber informieren, dass sie dessen Antrag auf Registrierung für die angemeldete Vereinbarungsregelung nicht genehmigen kann, weil die Regelung bereits bei einem anderen Arbeitgeber registriert ist.
Vereinbarungen, die nicht unter die Regelung für angemeldete Vereinbarungen fallen, fallen dann unter die Grundregelung. In der Grundregelung werden VZÄ für Versicherungszwecke als reguläre oder geringfügige Beschäftigung behandelt, je nach dem tatsächlichen Einkommen im jeweiligen Monat. Die geringfügige Beschäftigung und damit die Beteiligung an der Versicherungsprämie wird durch die für 2024 geltende Grenze von 4.000 CZK bestimmt. Übersteigt das Einkommen 4 000 CZK, handelt es sich um eine normale, versicherungspflichtige Beschäftigung.
Die vorgeschlagenen Regeln lassen sich dahingehend zusammenfassen, dass die bisher günstige Regelung für DPP, wie wir sie in der Tschechischen Republik gewohnt sind, mit nur einem Arbeitgeber möglich ist. Der Arbeitgeber muss schnell sein und als erster seinen Vertragsarbeitnehmer unter der Regelung der angemeldeten Vereinbarung bei der CSSA anmelden. Für die DPP mit allen anderen Arbeitgebern gelten dann die üblichen Regeln für die Beitragspflicht und, sofern es sich nicht um eine geringfügige Beschäftigung handelt, wird das Einkommen versicherungspflichtig.
Leider handelt es sich immer noch um einen Gesetzesentwurf, dessen Annahme und genauer Wortlaut noch nicht feststehen. Das ursprünglich vorgeschlagene Datum des Inkrafttretens, der 1. Juli 2024, erscheint sehr optimistisch, und es ist mit Verzögerungen zu rechnen, aber das hängt alles von der Geschwindigkeit des Genehmigungsverfahrens ab.
Autor: Jan Tuček
Mit dem vorliegenden Vorschlag werden zwei Regelungen für Vereinbarungen über die Arbeitsleistung eingeführt, obwohl es sich bei der Zahlung von Versicherungsprämien in der Praxis um ein VZÄ "wie wir es kennen" und dann um eine normale Beschäftigung handelt. Dabei handelt es sich um das System der Meldevereinbarung und das Basissystem, wobei die Art des Systems die Schwellenwerte für die Prämienzahlung bestimmt.
Das System der angemeldeten Vereinbarung gilt für FTAs, die vom Arbeitgeber bei der tschechischen Sozialversicherungsanstalt (CSSA) angemeldet werden. Im Rahmen der angemeldeten Vereinbarung gibt es eine höhere Grenze für die Beteiligung an der gesetzlichen Versicherung, die bei 25 % des Durchschnittslohns liegt (10 500 CZK für 2024). Die Versicherungsprämien werden nur in den Monaten gezahlt, in denen das Einkommen aus einer DPP mit einer angemeldeten Vereinbarung den maßgeblichen Betrag übersteigt. Diese Regelung kann nur mit einem Arbeitgeber in einem Kalendermonat in Anspruch genommen werden. Bei der angemeldeten Vereinbarung ist die PPA die erste, die bei der CSSA registriert wird. Nach dem Grundgedanken des Gesetzes sollte der Arbeitgeber über ein Register verfügen, um zu überprüfen, ob die angemeldete Vertragsregelung nicht mehr von einem anderen Arbeitgeber auf einen bestimmten Arbeitnehmer angewendet wird. Die CSSA sollte den Arbeitgeber auch darüber informieren, dass sie dessen Antrag auf Registrierung für die angemeldete Vereinbarungsregelung nicht genehmigen kann, weil die Regelung bereits bei einem anderen Arbeitgeber registriert ist.
Vereinbarungen, die nicht unter die Regelung für angemeldete Vereinbarungen fallen, fallen dann unter die Grundregelung. In der Grundregelung werden VZÄ für Versicherungszwecke als reguläre oder geringfügige Beschäftigung behandelt, je nach dem tatsächlichen Einkommen im jeweiligen Monat. Die geringfügige Beschäftigung und damit die Beteiligung an der Versicherungsprämie wird durch die für 2024 geltende Grenze von 4.000 CZK bestimmt. Übersteigt das Einkommen 4 000 CZK, handelt es sich um eine normale, versicherungspflichtige Beschäftigung.
Die vorgeschlagenen Regeln lassen sich dahingehend zusammenfassen, dass die bisher günstige Regelung für DPP, wie wir sie in der Tschechischen Republik gewohnt sind, mit nur einem Arbeitgeber möglich ist. Der Arbeitgeber muss schnell sein und als erster seinen Vertragsarbeitnehmer unter der Regelung der angemeldeten Vereinbarung bei der CSSA anmelden. Für die DPP mit allen anderen Arbeitgebern gelten dann die üblichen Regeln für die Beitragspflicht und, sofern es sich nicht um eine geringfügige Beschäftigung handelt, wird das Einkommen versicherungspflichtig.
Leider handelt es sich immer noch um einen Gesetzesentwurf, dessen Annahme und genauer Wortlaut noch nicht feststehen. Das ursprünglich vorgeschlagene Datum des Inkrafttretens, der 1. Juli 2024, erscheint sehr optimistisch, und es ist mit Verzögerungen zu rechnen, aber das hängt alles von der Geschwindigkeit des Genehmigungsverfahrens ab.
Autor: Jan Tuček