Zu den Leistungen, die von den Arbeitnehmern als am wertvollsten angesehen werden, gehören vor allem die Gesundheitsleistungen. Ab 2024 ist die Befreiung von Freizeitvergünstigungen von der Lohnsteuer jedoch auf die Hälfte des Durchschnittslohns pro Jahr begrenzt. Eine solche Begrenzung ist für die meisten Unternehmen unerwünscht.
Die Einführung der Obergrenze war vor allem für die Gesundheit problematisch. Die meisten Unternehmen haben diese Leistung erbracht. Dazu gehören zum Beispiel die Impfung von Mitarbeitern gegen Grippe, die Bereitstellung von Medikamenten und Produkten zur Unterstützung der Immunität bei Epidemien, die Bereitstellung von medizinischen Geräten und vieles mehr.
Es wird daher vorgeschlagen, die derzeitige Steuerbefreiung für Sachleistungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer, die in Abschnitt 6 Absatz 9 Buchstabe d des ITA aufgeführt sind, zu ändern. Es wird vorgeschlagen, diese Bestimmung aufzuteilen in Gesundheitsleistungen, die bis zur Höhe des Durchschnittslohns für den Steuerzeitraum steuerfrei wären (für 2025 liegt die Grenze bei 46.557 CZK) und die übrigen Leistungen, die derzeit in Abschnitt 6(9)(d) des ITA enthalten sind, wo die Freigrenze weiterhin bis zur Hälfte des Durchschnittslohns gelten würde (für 2025 würde die Grenze bei 23.278 CZK liegen). Beide Grenzen sollten getrennt überwacht werden.
Die Unternehmen haben sich daran gewöhnt, sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern, und der Staat sollte ihnen weiterhin Anreize dafür bieten. Daher verspricht der Staat, dass der Staat sowohl im Bereich der Gesundheitsversorgung als auch bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erhebliche Einsparungen erzielt, wenn sich die Unternehmen um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern.
Diese Änderung findet sich in Form einer Änderung des Beschäftigungsgesetzes, die voraussichtlich am 1. Januar 2025 in Kraft treten wird. Es ist wahrscheinlich, dass diese Änderung bis Ende des Jahres verabschiedet wird.
Autor: Jiří Jandečka
Die Einführung der Obergrenze war vor allem für die Gesundheit problematisch. Die meisten Unternehmen haben diese Leistung erbracht. Dazu gehören zum Beispiel die Impfung von Mitarbeitern gegen Grippe, die Bereitstellung von Medikamenten und Produkten zur Unterstützung der Immunität bei Epidemien, die Bereitstellung von medizinischen Geräten und vieles mehr.
Es wird daher vorgeschlagen, die derzeitige Steuerbefreiung für Sachleistungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer, die in Abschnitt 6 Absatz 9 Buchstabe d des ITA aufgeführt sind, zu ändern. Es wird vorgeschlagen, diese Bestimmung aufzuteilen in Gesundheitsleistungen, die bis zur Höhe des Durchschnittslohns für den Steuerzeitraum steuerfrei wären (für 2025 liegt die Grenze bei 46.557 CZK) und die übrigen Leistungen, die derzeit in Abschnitt 6(9)(d) des ITA enthalten sind, wo die Freigrenze weiterhin bis zur Hälfte des Durchschnittslohns gelten würde (für 2025 würde die Grenze bei 23.278 CZK liegen). Beide Grenzen sollten getrennt überwacht werden.
Die Unternehmen haben sich daran gewöhnt, sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern, und der Staat sollte ihnen weiterhin Anreize dafür bieten. Daher verspricht der Staat, dass der Staat sowohl im Bereich der Gesundheitsversorgung als auch bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erhebliche Einsparungen erzielt, wenn sich die Unternehmen um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern.
Diese Änderung findet sich in Form einer Änderung des Beschäftigungsgesetzes, die voraussichtlich am 1. Januar 2025 in Kraft treten wird. Es ist wahrscheinlich, dass diese Änderung bis Ende des Jahres verabschiedet wird.
Autor: Jiří Jandečka